Frauen zurück ins Berufsleben - neue Aktion in diesem Jahr

Am 12. November 2015 haben interessierte Unternehmen die Gelegenheit, offene Stellen mit engagierten Berufsrückkehrerinnen zu besetzen. Beim Jobdating im Rahmen der Veranstaltung „Frauen zurück ins Berufsleben“ können  die Personalverantwortlichen erste Kurzgespräche mit potenziellen Bewerberinnen führen. Oft werden dabei bereits Kontaktdaten ausgetauscht und Bewerbungsunterlagen übergeben.

Die „Allianz für Fachkräfte“ im Landkreis Pfaffenhofen bietet das inzwischen bewährte Veranstaltungsformat in diesem Jahr bereits zum vierten Mal in Folge an. Federführend betreut wird das Projekt durch das Kommunalunternehmen Strukturentwicklung Landkreis Pfaffenhofen a.d.Ilm (KUS), die IHK für München und Oberbayern sowie die Bundesagentur für Arbeit. Unternehmen, die noch an der Veranstaltung in der BRK-Geschäftsstelle in Pfaffenhofen teilnehmen möchten, wenden sich bitte an das KUS, Melanie Müller, Tel. 08441-400 74 -46 oder melanie.mueller@kus-pfaffenhofen.de.
Darüber hinaus können Unternehmen, die sich in den Bereichen Karriere von Frauen, familienfreundliche Unternehmenskultur sowie lebensphasenorientierte Personalpolitik weiterentwickeln möchten, ein entsprechendes Coaching finanziell gefördert bekommen. Anlässlich des Starts der zweiten Runde des Projekts „Mit ElternKOMPETENZ gewinnen.

"Fachkräfte sichern. Chancen eröffnen“. Im Mai 2015 forderte Bayerns Arbeitsministerin Emilia Müller die bayerischen Unternehmen auf, sich ab sofort zu bewerben. „Wir führen ,Mit ElternKOMPETENZ gewinnen‘ im Rahmen des Familienpaktes Bayern fort. Denn der erste Durchgang war ein voller Erfolg: Wir konnten mehr als 100 Unternehmen aus ganz Bayern bei einer familienfreundlichen Personalpolitik unterstützen. Jetzt bekommen noch mehr Betriebe die Chance, mit Hilfe erfahrener Coaches passgenaue frauen- und familienfreundliche Maßnahmen umzusetzen. Machen Sie mit!“, so die Ministerin.

„Immer mehr Arbeitgeber setzen bereits auf familienbewusste Maßnahmen und Chancengerechtigkeit. Von einer familienfreundlichen, lebensphasenorientierten Personalpolitik profitieren aber nicht nur die Beschäftigten und ihre Familien. "Sie ist längst auch Wettbewerbsfaktor“, so Müller. Eine frauen- und familienfreundliche Unternehmenskultur ist heutzutage ein entscheidendes Kriterium bei der Arbeitgeberwahl. Und ein Gewinn für beide Seiten: Unternehmen werden attraktiver für Bewerberinnen und Bewerber, Fach- und Führungskräfte können langfristig gebunden werden. Die Beschäftigten sind zudem motivierter und zufriedener. „Weil kein Unternehmen wie das andere ist, sucht ,Mit ElternKOMPETENZ gewinnen‘ nach individuellen Gestaltungsmöglichkeiten. Daraus werden Lösungen entwickelt, die speziell zum Betrieb und seinen Beschäftigten passen“, so die Ministerin abschließend.
Weitere Informationen zu der Initiative „Mit ElternKOMPETENZ gewinnen“ unter: www.kompetenzgewinn.bayern.de. Interessensbekundungen können gerichtet werden an beratung@kompetenzgewinn.bayern.de. Unternehmen im Landkreis Pfaffenhofen können sich gerne auch an das KUS, Tel. 08441-400 74-46, wenden.